El psicólogo organizacional enfrenta un reto importante relacionado con la humanización de los centros de trabajo, así mismo se ve inmerso en la mirada integral del ser humano que trabaja, comprendiendo la importancia de procesos con los cuales sea posible promover  el cuidado de la salud y así mismo pensar en entornos laborales saludables que garanticen la salud,  seguridad y bienestar del trabajador; de igual forma se vincula en el desafío de gestionar al talento humano en un medio en el cual existen cada día formas diferentes de empleo, nuevas tecnologías y procesos para el desarrollo de funciones tradicionales, también en un entorno social en el que el trabajo tiende a la flexibilización y precariedad laboral. En este sentido el reto del psicólogo organizacional se centra en favorecer la comprensión de estos escenarios desde la mirada de la psicología y gestar elementos propicios en la relación ser humano-trabajo, basado en la construcción de programas y estrategias que permitan el desarrollo del talento humano y por ende favorecen a la organización de cual hacen parte.